为什么职场马屁精总能得宠?
日期:2017-12-06 浏览

我不是你的马屁精,也不做你的牺牲品!


前几天,后台收到一条留言,是一个读者的疑惑,她说:“我很踏实,做事情十分认真,同事也很喜欢我,可是,要升职提拔的时候,上司却直接指名让另一个只会拍马屁,不干实事的女孩,我很不开心,无论是办事靠谱程度,还是论人缘,都应该是我,难道老板们只喜欢马屁精吗?”


其实这种事,对职场的老江湖来说早已司空见惯。这样的人,江湖上有一个外号——马屁精,他们会讨好上级欢心,会拍上级马屁,也会趁机上位,谋取个人利益,我不喜欢这些人,但也不讨厌这些人,他们是精致的利己主义者,懂得左右逢源,懂得投机取巧,为自己的发展考虑。


他们是一个让人又爱又恨的物种,奉承人的时候让我们无法拒绝,奉承他人的时候又让我们鄙夷万分。


“马屁精们”的资源不费吹牛之力


真正的马屁精会揣测上意,清朝和珅就是这类人群的典型代表,他知道乾隆十分尊敬其母,于是百般讨好皇太后,皇太后去世的时候,和珅竟然和皇上一起痛哭流涕,几天不吃不喝,赢得了皇上的好感。


他简直就是乾隆肚子里的蛔虫,总能在皇上危难的时候赴汤蹈火,做足形式工作,哄得乾隆乐呵呵,换做谁,会不喜欢这样的人呢?


古代有个段子,说一官员不喜欢拍马屁,每次碰到马屁精必痛打,正好属下有个马屁精。有一次,马屁精碰到这位最痛恨马屁的上司,上司对马屁精早有耳闻,正好想趁机教训一下,结果马屁精说:我十分佩服大人。


官员一听,觉得机会来了,准备下一句,如果他拍马屁,就好好惩治一番。结果马屁精第二句说了:像大人这样痛恨逢迎拍马的官长真是官场清流,要是早点碰上大人,我又何须溜须拍马?


此言一出,官员引为知己,自此视马屁精为心腹。


请相信一点,世界上没有人不喜欢被人奉承,如果不喜欢,只是奉承的姿势不对而已。


人的行为很大程度上取决于对自我的认识,而这种认识主要是通过与他人的社会互动形成的,他人对自己的评价、态度等等是反映自我的一面“镜子”,个人通过这面镜子认识和把握自己。


任何人都是不禁夸的,领导亦然,而马屁精懂得如何为人处世,如何讨好上级,说领导爱听的话,做领导爱做的事,领导的标准就是自己的标准,领导的看法就是自己的看法,因此这样的人,向上爬的速度才会越快。


人是情感性动物,忠言逆耳,虽利于行,却不利于乐,马屁精们不过善于抓住人性弱点,汲取资源罢了。


讨厌马屁精=自己的实力不够硬 


如果你讨厌一个人,一定是这个人侵犯了你的个人利益,对你造成了某种程度的伤害,人是自私的物种,“事不关己高高挂起,事若关己必不让人”。


王小波说,人的一切痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。


你羡慕马屁精们只凭借一张嘴就升职,其实是在责备自己不能口若悬河;你羡慕马屁精们天天跟着BOSS公款消费,其实是在心疼自己囊中羞涩;你羡慕马屁精们干活少赞扬多,其实变相地还是在质疑自己的能力,你也想变成那样的人,只是自己不行而已。


你一味地指责这类人,你们凭借溜须拍马上位,真可耻!你们没有真本事,迟早有一天会被领导看清楚本质,会摔得很惨!你们今后一定会给别人交学费的!


其实,说到底,不过是自我麻痹而已。


仔细想想,当人家升职当领导后,有很多事情还需要亲力亲为吗?是不需要的,领导们只需要会说、会玩、会谈生意就好,剩下的琐事是员工处理的,拿阿里巴巴的马云来说,我看过他的很多演讲,他说,我并不会那些编程语言,也不会具体的技术,但我可以测试,我可以作为一个消费者指出产品的优劣之处。


你瞧,当领导就这么容易。


倘若你是关系户,上班玛莎拉蒂,下班迪拜斐济,有个可以拼的爹,想干就干,不干拉倒;倘若你才华惊人,销量千万,老板当然一定会给你加薪升职。


然而事实是,你无爹可拼,才华又不够出众,所以,你只能讨伐那些靠拍马屁而加薪升职同事的成功,是不是也等于间接承认自己的实力不够硬呢?


高情商的马屁精,当爬到一定巅峰的时候,是不需要具体实力证明自己的,退一步来讲,就算需要,也可以慢慢学习的,所以,你所谓的“爬的更高,摔得更疼”无非是羡慕别人却无能为力,过过嘴瘾罢了。



真正的聪明人要拜马屁精们为师


别误会,我不是要让你一股脑儿地去拍马屁,去阿谀奉承,而是让你去学习马屁精们的情商和应变,因为:老板雇佣的是员工,而不是驴。


从理论上讲,当一个组织对员工的客观绩效考核制带来的坏处超过主观绩效考核制时,这个组织必须容许一定程度的马屁精存在,马屁精的存在并不都是坏的。


有时,为了迎合领导的偏好,员工必须努力收集项目信息以支持领导的决策,这本身对提高组织的总体利益是有帮助的,所以,领导喜欢马屁精不仅仅是因为会说好听的话,也因为马屁精们确实会带来利益效用。


正如最开始提到的那个事情,老板之所以喜欢会讨自己欢心的马屁精,还因为他呼之即来挥之即去,更能为己所用,而这其实就是执行力,老板最喜欢能贯彻自己意志的员工。


最近在看一本官场小说《二号首长》,大概讲述的是,江南省委书记赵德良从中央空降到江南省,初期一个人,没有靠山,也没有得力助手,对很多事情引而不发,于是,赵德良让秘书利用各种渠道打听消息,自己也频繁找下属了解情况,这个时候更需要的是实干型的人才,马屁精们是没有机会的。


通过掌握的可靠消息,赵德良巧妙地发动了几次反腐败行动,抓住了竞争对手的软肋,巩固了权力。这个时候,赵德良的地位进入了稳定阶段,暗中鼓励下属对他大唱赞歌。


从一个兼听则明的人变成了一个偏听偏信的人,就是因为,在稳定时期,获得真实信息已经不重要了,更重要的是利用下属的赞美巩固自己的权力宝座,而马屁精们正好夸到了领导的心坎上。


官场如此,职场也如此。


你以为马屁精容易啊?这还真不是一个简单的活儿,首先你得有智商,掌握基本的能力,换句话说,如果你连业务能力都不熟,根本没机会为领导拍马屁,领导要你出策划,你哼哧哼哧弄不出来,把领导气的半死,领导自己改了半天,你在旁边夸:哎呀,不愧是领导,您做的就是好!废话,你啥都不会,领导要你生崽子呀?


其次,你还需要学会察言观色,也就是说,你得知道领导是什么样的性格,他喜欢什么样的人,你就去朝着这个方向努力,领导是实干派,你就别天天扯皮,少说话多做事;领导喜欢开玩笑你就陪他开玩笑。此外,你还得学会掌握度,一旦过分了,不得民心,也很难会爬上顶峰。


生活本来就没那么公平,光有智商没有情商,永远只是个小职员,光有情商没有智商,也不会有多好的发展。因此,不妨换个角度思考问题,三人行,必有我师焉。


换个角度思考问题,不要对马屁精嗤之以鼻,尝试接触他们,学习他们的过人之处,汲取他们的闪光点,你也会变得更好!当然,凡事有个度,马屁有时候是敲门砖,但敲门砖的意义只在于窍门,如果你的晋升不是依靠工作能力,只是依靠“马屁力量”,最终受害的还是自己,好好想想吧。


少量成本换取大量资源,这正是马屁精们的成功之处,也是遭受抨击之处。职场如猎场,利用一切可能,给自己加杠杆,放大自己的优势是一门学问,有句古话,会干的不如会说的,所以对于会干的人来说,能够“会说”就是如虎添翼了。