关于职场社会化:一旦脱离现在的公司,你还能不能拥有如今的荣耀?
日期:2017-12-11 浏览

一说到驯养,大家可能会联想到小王子,但今天想说的故事,是我们都正在经历的:职场社会化。

每间公司都有各自的文化、每个主管也都有各自的风格,在职场社会化的过程中记得要时时提醒自己:

这些是属于这个地方的规则,不一定是到处适用的真理。



“驯养是指一种生物的成长与生殖,逐渐受另一种生物利用与掌控的过程。”──我觉得维基百科的定义好精准、好残酷、好写实,这的确是正在很多人身上发生的事:逐渐被利用和掌控。狭适应型生物大家还记得国中生物学到的“狭适应型生物”吗?


狭适应型生物

指的是:不太能因应环境变化的生命。这些生物通常只能在特定环境生存,只要外界稍有变动,就很容易遭遇生存危机。

BUT!在条件适合的情境下,往往会成为那个环境的优势物种。

就是这个BUT!企业里面优势物种的成功,让许多人把特例当成真理,不知不觉中被错误的价值和习惯驯养,进而限制未来发展的格局。

很可怕,不是吗?在公司,我们常会听到主管或前辈分享他们的职场成功学和价值观,



看着这些人位高权重的模样,很多人就那样相信了他们所说的道理,在脑中记着这些金科玉律,勤勤恳恳地努力向上。因为眼前这些人就是优势物种啊!而且优势那么明显、吃香喝辣,照他们所说的去做应该也会成功吧!

但也许,我们可以从另一个角度来思考:“为什么他会在这里待那么久?”是因为这边真的很棒、待遇很好、很有发展性,还是他早已失去市场价值而无力迁徙?或更根本地来说:是不是他毕生信仰的成功学和价值观,成为他的界线,只能让他在这里成功,也只能让他走到这里?于是这些人的成功只是无根之木,无源之水,他们的荣耀没有办法在另一个地方重现。



在这里看起来是优势物种,但放到整个职场上衡量,有可能只是狭适应型生物。每个成功案例都是有先决条件的拿家里心爱的狗狗猫猫来说好了,看着牠们每天吃完睡、睡完吃、还有人陪玩,中间再夹杂一些发呆。是不是感觉宠物都过得比自己好?不过,牠们一旦脱离关爱自己的主人,现在享受的事物就会烟消云散。

同样的,一旦脱离现在的公司,你眼前的这个人,还能不能拥有如今的荣耀?这会决定我们是否要学习他的职场哲学和方法。任何成功都需要考虑它所镶嵌的脉络,无法复制的成功只会是特例。时空背景一样吗?这份工作的前景还是很好吗?市场还有那么大吗?公司还在草创时期而容易打入核心吗?你也有一个特别罩自己的主管吗?


不要相信特例

如果条件不同,即使按照他所说的去做,也不一定能实现他描绘出来的愿景。

不要相信特例,而是要寻找支撑这个世界运转的最基本真理。

消费者的基本心态是什么?市场营销和企业经营的基本原理是什么?人与人之间相处不变的法则是什么?现在整体职场的趋势和关切是什么?

真理本身就是宝藏,是智慧,是成功。越逼近真理,就越会具有庞大的威力。因此,绝对不要放弃寻找真理的脚步。



要不断跟外界趋势保持同步、要去看你没有看过的世界、去看一些经典的书和文章;要寻找好的老师、要勇于认识新朋友、要不断学习更好的想法,让思维持续更新变化。要服膺整个职场的真理,而不是迷信某个特例。从一开始就把自己定位在整个职场上来成长,才能拥有最大的适应性。

这不是高调,即使是从最基本的生存面来说也一样,拥有追求真理的认知,才能让我们在职场上永续、成为广适应型生物。毕竟公司会倒,但我们还是需要工作。